有一種同事,會讓你在毫無防備下被氣到爆頭……


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2015/09/30 第1513期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份  |  Mr.6




有一種同事,會讓你在毫無防備下被氣到爆頭……

某天和幾位前同事一起吃飯,有一位女同事聊到以前的一位同事「老伍」。

「你們還記得他嗎?」女同事問。

我想起,這位叫老伍的,待在公司很久了,每個新進的員工都會覺得他似乎很和善,笑咪咪的,看似很溫和。

「那只是表象!」女同事說:「你們都沒有和老伍合作過,你只要合作一次,就知道他有多『機車』了。」

喔?

我嚇一跳,老伍這麼差勁嗎?

女同事敘述,某天,老伍完成了一份文件架構,拿給她一起看。她覺得,老伍的字體稍微小了一點,就和老伍建議,要不要調整一下,調大一點點,老闆比較容易過。

沒想到,這位老伍反應很激烈。

「妳這麼有意見,不然,妳自己做好了!」

女同事嚇一跳,趕快解釋,她不是有意的,她只是想要幫助她和老伍的作品比較容易通過,為大家都好……。

沒想到,老伍仍很生氣。

「妳只會講,不然妳來做啊?」

女同事開始覺得莫名其妙了,心想,或許老伍心情不好,所以她就回答:「好,字體就我來調大就好了,你不要這麼火大啦。」

猜猜女同事講了這句話、還主動的提出要幫忙,老伍如何回答?

猜想,老伍應該會很高興,有人幫他調整字體?

錯!

老伍,更生氣了!

老伍說:「妳,一定要這麼『固執』嗎?」

女同事:「唔……固執……?」

老伍:「妳就不能『讓』一點點嗎?」

女同事:「唔……好像是你…你不讓,不是我吧?」

老伍:「妳就完全聽不進我的意見嗎?」

女同事:「喂…應該是你…你聽不進去…我的意見吧?」

就這樣,隔天女同事就提出辭呈了,因為她實在氣死了,老伍竟然「惡人先告狀」,扯的是,老伍顯然完全不知道他自己有問題。

聽完女同事的故事,這時候,另一位離職的男同事,一副恍然大悟。

「原來是這樣!」男同事對女同事說:「先前公司一直傳言,妳離開就是因為你聽不進去老伍的意見、固執又不讓、難以溝通,所以離開了。」

這位女同事氣的拍桌!

「什麼?老伍竟然這樣說!」女同事說:「真是氣死我了,氣死我了。」

好幾位離職同事聽了,連忙安撫。

「你現在才知道啊,那個老伍,就是絕對不能忍受一點批評,什麼都要照他的。」其他同事說:「說話,也完全不要反駁他。」

另一個同事說:「對啊,不然他就像一面鏡子,你罵他的,他就會整包整套拿來罵你,真的會讓你活活氣死!」

「好啦,我們都離開了,就忘掉這個人吧!」另一個同事說:「這是唯一的方法了。」

我們才知道,最恐怖的老闆、最恐怖的同事或朋友或伴侶,就是這種「鏡子型」的恐怖。

他/她做的事情,就是將你的一個小小的反駁,化為非常大的反擊;不承認自己錯了就算了,還將這個錯反擊回去給原發起人。

碰到這種人,只有兩條路。

第一條路,就如同事說的,離得愈遠愈好!

第二條路,就是對於他/她的發言,完完全全的不要做出任何的評語,也不能反言,不要有任何意見,「聽話」就對了。

關鍵就是不要讓這面「恐怖的鏡子」再有機會讓你「照到」,你就永遠不會再被打到了。

—— 關於老伍 ——

故事裡的老伍,可能出現在職場。

也可能出現在家庭裡、家族裡。

可能出現在你身邊。

目前的所謂法律,規範「職場騷擾」或「家庭暴力」,皆只定位在肢體的碰觸,或是相當明確且嚴重的言語侮辱,如果是沒有任何肢體或言語上的明確傷害,我們稱為「非暴力的暴力」,已經慢慢開始被重視了。

史上第一場探討「不舒服,就是暴力」座談會,分享和同事、朋友、家人可能出現各種可能「非暴力行為」,在法律、心理層面,有無可能處理,怎麼處理,座位有限,歡迎點擊這裡儘快報名訂位,大家一起舉手支持「不舒服,就是暴力」,職場、家裡、朋友圈遇見「惡人」該如何處理,沒人能幫你,只能自己來參加這場活動學學怎麼幫自己,聽聽其他人的分享,別再忍耐,別再「不舒服」

並不是只有打人才叫壞。

並不是只有言語侮辱才是差勁。

並不是只有肢體碰觸才是騷擾。

如果你反對「非暴力的暴力」,希望社會更正視它,趕快來參加這場在八月底的、史上第一場「不舒服,就是暴力」座談會,聽聽別人的案例,了解解決的方案。

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(圖片來源:Ryan Hyde link

 


「Mr.6」的本名為劉威麟,美國史丹佛電機、管理雙碩士,14歲移民加拿大,而後移居美國矽谷,互聯網經驗超過15年,出版12本書,返台後投入創業投資與網路產業,與在矽谷創業成功賣出公司的弟弟劉威廷共同經營「Mr.6行銷團隊」,繼續經營最愛的網路產業,助企業挑戰更高效益的網路解決方案,邀請Mr.6演講或授課請來信:help@mr6inc.com
 




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